Sorveglianza Sanitaria

La Sorveglianza Sanitaria è uno degli strumenti con cui il Testo Unico, il D.Lgs. 81/2008 ed s.m.i., tutela e garantisce la salute e sicurezza negli ambienti di lavoro. La Sorveglianza Sanitaria è obbligatoria in alcuni casi previsti dalla normativa vigente, a titolo esemplificativo, quando l’attività lavorativa prevede la movimentazione manuale dei carichi, l’uso di videoterminali, l’esposizione a rumore, a vibrazioni, a campi elettromagnetici, a radiazioni ottiche, ad agenti chimici, ad agenti biologici, ad amianto, ad agenti cancerogeni e mutageni. In questi casi il Datore di Lavoro deve nominare un Medico Competente.

La Medicina del Lavoro è la specializzazione medica dedicata alla tutela della salute del lavoratore per prevenire, diagnosticare e curare le malattie professionali. Lo specialista in Medicina del Lavoro, il Medico Competente, programma ed effettua la Sorveglianza Sanitaria secondo l’articolo 41 del D.Lgs. 81/2008 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati.

Obiettivo primario della Sorveglianza Sanitaria è la tutela della salute dei lavoratori ovvero far sì che il rapporto tra le condizioni di salute e le condizioni di lavoro siano adeguate. Il Medico Competente monitora l’idoneità dei lavoratori considerando da una parte i fattori di rischio e dall’altra in modo in cui si svolge l’attività. Pertanto, il Medico Competente collabora con il Servizio di Prevenzione e Protezione e naturalmente con l’RSPP per mantenere aggiornato il Documento di Valutazione dei Rischi.

Il Protocollo Sanitario

Il Medico Competente classifica le mansioni, le attività lavorative e i relativi rischi e compila per ogni mansione svolta dai lavoratori un protocollo sanitario e di rischio. Individuati i rischi, il Medico Competente programma ed effettua la Sorveglianza Sanitaria e il protocollo sanitario (visite mediche e strumentali, visite specialistiche), stabilendo la periodicità delle visite e degli accertamenti, necessari per esprimere un giudizio di idoneità per ogni lavoratore. Il Medico Competente inoltre:

istituisce, aggiorna e custodisce la cartella sanitaria e di rischio in cui sono riportati per ogni lavoratorei suoi dati sanitari e le sue condizioni ovvero lo stato psicofisico e i risultati di eventuali accertamenti,
redige il piano di sorveglianza sanitaria, una relazione annuale dell’attività,
effettua un sopralluogo negli ambienti di lavoro.

Gli accertamenti possono essere preventivi e periodici. Con gli accertamenti preventivi il Medico Competente verifica l’assenza di controindicazioni alla mansione lavorativa. Gli accertamenti periodici hanno un triplice scopo:

l’identificazione precoce di eventuali danni alla salute causati dall’attività lavorativa,
la verifica di un eventuale presenza di alterazioni dello stato di salute non correlate con il lavoro affinché queste non si aggravino nel caso di particolari attività lavorative,
la verifica periodica che le misure di prevenzione adottate siano adeguate.

Fondamentale il giudizio di idoneità, la valutazione finale data dal Medico Competente relativa alla mansione specifica, riportata nella cartella sanitaria. Il giudizio può essere di idoneità completa, idoneità parziale, inidoneità temporanea, inidoneità permanente.

Check list D.Lgs. 81/2008

attraverso la check list sulla sicurezza sul lavoro ci sarà possibile analizzare la situazione attuale nell’ambito del D.Lgs. 81/2008

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